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2020-10-09 20:48
中房智库/文
21世纪进入第三个10年,人的体验正在成为企业人力资源管理关注的焦点。2020年开启的新10年,“以人为本”将成为人力资源管理贯穿始终的主题。
2020年领英的人才趋势报告提出了四大人才趋势:员工体验要求企业用新的方式满足员工需求;人才数据分析强调要理解员工的行为;内部招聘关注企业内部如何促进员工的职业生涯发展;几代人共存的职场格局要求每个员工的长处都应得到充分肯定。
基于房地产行业特点及人才趋势,中房智库联合北京师范大学房地产研究中心,共同推出《2020年中国房地产企业员工工作体验调查报告》,并在9月29日的中国房地产创新大会上隆重发布。该报告选取房地产企业员工为调研对象,应用波得萨阔夫心理量表方法设计发放问卷。此次调研共发放问卷2754份,回收问卷2754份,剔除数据缺失和无效问卷,最终样本量为2516份。
调查问卷设置了组织支持感、员工工作满意度、员工工作投入、组织公民行为、补充题项等大项。组织支持感细分为工作支持维度、价值认同维度、关心利益维度。员工工作满意度细分为对工作本身的满意度、工作回报与发展、工作环境与工作背景、工作氛围、公司经营管理等维度。调查问卷涉及9个方面、87个问题。运用结构方程模型进行问卷统计分析,呈现中国房地产企业的员工工作体验现状,并提出相应提升建议。
在对典型房企员工体验进行深入分析的基础上,中房智库编制出《2020年中国房地产企业员工工作体验调查报告》,并通过综合打分排定 “2020中国房地产企业‘最佳雇主’TOP50”榜单以及“2020中国房地产企业‘疫情关怀最佳雇主’TOP50”榜单。
(《2020中国房地产企业员工工作体验调查报告》文字版详见9月26日中国房地产报微信公众号,完整版PDF请扫描二维码查看。)
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